Navigieren des neuen arbeitenden Paradigmas
Plötzlich ist abgelegene Arbeit zur Norm geworden. Und wir machen uns mit der Tatsache ab, dass diese Arbeitsweise hier sein könnte, um zu bleiben. Aber wir brauchen Lösungen für einige der Nachteile, wie endlose, aufeinanderfolgende virtuelle Meetings oder mangelnde Arbeits-/Lebensausgleich. Was ist der beste Weg, um neue, hybride Arbeitsmodelle dauerhaft, positiv und flexibel im Jahr 2021 und darüber hinaus zu machen?
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